Краткая информация:
Имя файлаИмя файла: Система вознаграждения разработать цели и kpi елена ветлужских
ПопулярностьРейтинг: ЗвездаЗвездаЗвезда
ПользовательАвтор: sasa4001
ДатаОбновлено: Вчера
КатегорияКатегория: Выбор редакции
ИнформацияПросмотров: 996
Количество скачиванийЗагрузок: 153
БлагодарностиСказали спасибо: volchicha-liona, tania19800429, kits-nata, mak-alex
Проверено антивирусамиПроверено: Norton Internet SecurityKaspersky Anti-VirusDr. WebESET NOD32

Название книги: Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI.



Подробнее о системе вознаграждения разработать цели и kpi елена ветлужских

Автор книги: Елена Ветлужских.

Экономика и Бизнес → Управление, подбор персонала.

Издательство: Альпина Диджитал.

После прочтения отрывка Вам будет предложено перейти на сайт правообладателя и приобрести полную версию книги.

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Система: Цели Kpi «Елена вознаграждения. Как разработать ветлужских и KPI»

Цитата «Если руководители не уверены в причинах, ветлужских привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности вознаграждения решений.» Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения kpi, руководство часто начинает менять систему мотивации иоплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с разработать бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом и. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных елена и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Почему книга цели прочтения В книге даны основные важные принципы и система, последовательные шаги от определения целей и.

Скачать систему вознаграждения разработать цели и kpi елена ветлужских

Издательство: «Альпина Паблишер» (2016)

Формат: 60×90/16, 224 стр.

ISBN: 978-5-9614-5571-7, 978-5-9614-5059-0, 978-5-9614-4385-1,978-5-9614-4834-4.

Название книги: Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI.

Автор книги: Елена Ветлужских.

Экономика и Бизнес → Управление, подбор персонала.

Издательство: Альпина Диджитал.

После прочтения отрывка Вам будет предложено перейти на сайт правообладателя и приобрести полную версию книги.

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Система вознаграждения разработать мишени и kpi лена ветлужских

Рубрики: Файлы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *