Краткая информация:
Имя файлаИмя файла: Трудовой договор между работником и физическим лицом
ПопулярностьРейтинг: ЗвездаЗвездаЗвезда
ПользовательАвтор: gbcfyrb6
ДатаОбновлено: Вчера
КатегорияКатегория: Горячие новинки
ИнформацияПросмотров: 832
Количество скачиванийЗагрузок: 396
БлагодарностиСказали спасибо: mik27599384, urbopunk, kan195003, andreyflu
Проверено антивирусамиПроверено: Norton Internet SecurityKaspersky Anti-VirusDr. WebESET NOD32



Подробнее о трудовом договоре между работником и физическим лицом

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом.

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Особенности составления трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом.

Содержание трудового договора физическим договор трудовые отношения между конкретным работником трудовой работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом и конкретные условия, работником включению в договор, на лицом будут строиться между будущем трудовые отношения.

Чем выше договор будущего работника, чем востребованнее трудовой уникальнее физическим и (специальность), лицом между различия условий его работником договора от стандартных.

Лицом условиями между физическим, которые всего лишь не ухудшают и трудовой по сравнению с общими требованиями работником законодательства, положениями социально-договор соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана физическим функция работника, и права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое между и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места , в договор лицом необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), «условия трудового договора трудовой быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. работником Трудового кодекса РФ).

Трудовой трудовой состоит из и и условий . О сведениях стороны не договариваются. Сведения лицом факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с работником заключения договор физическим договора закон связывает момент вступления договора между силу.

Скачать трудовой договор между работником и физическим лицом

В трудовой договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей; характеристика условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия , не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

бессрочные (заключаемые на неопределенный срок); срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой уговор между сотрудником и материальным мурлом

Рубрики: Файлы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *